Par Marcel Tshishiku

Dans son Rapport de Suivi Citoyen du Pacte de Partenariat, qu’il a réalisé, la Coalition Nationale de l’Education pour Tous (CONEPT)/RDC plaide pour la réussite des réformes éducatives que les autorités congolaises sont appelées à concrétiser.

Dans cette optique, la CONEPT/RDC indique  » qu’à la lumière des défis identifiés et des commentaires relatifs à la mise en œuvre des réformes, il apparaît essentiel d’adopter les recommandations suivantes pour renforcer l’efficacité et l’impact des mesures prises en faveur du corps enseignant, tout en garantissant une mise en œuvre durable, équitable et motivante « .

Elle insiste ainsi sur la nécessité de  » renforcer la gestion des délais et des engagements financiers, estimant qu’il est crucial de respecter les échéances pour l’application des augmentations salariales et des primes afin de maintenir la confiance des partenaires sociaux et éviter des tensions syndicales. Un mécanisme de financement pérenne doit être mis en place pour assurer la soutenabilité budgétaire à long terme « .

Deuxièmement, la CONEPT/RDC recommande  » d’augmenter l’impact des primes incitatives et des allocations liées à la performance. Les primes pour les zones défavorisées doivent être revalorisées et appliquées systématiquement. De plus, les primes liées à la performance doivent être formalisées et opérationnalisées, avec des critères clairs et mesurables, pour renforcer leur effet motivant « .

Répartition équitable des ressources et des avantages

Enfin, la CONEPT/RDC recommande  » d’assurer une répartition équitable des ressources et des avantages entre les zones. Selon elle, il est essentiel que les primes incitatives soient uniformément appliquées et adaptées aux réalités locales. Un suivi régulier de la répartition des enseignants est nécessaire pour garantir une affectation équilibrée entre les zones urbaines et rurales. L’action prioritaire pour améliorer la situation serait de mettre en place un mécanisme de financement pérenne, garantissant la soutenabilité budgétaire à long terme. Il est essentiel d’appliquer systématiquement les primes incitatives et les primes liées à la performance, en particulier pour les zones déshéritées, afin de maximiser leur effet incitatif. Cette mesure améliorerait la motivation des enseignants et leur répartition équitable, réduisant les tensions syndicales et assurant une gestion plus équilibrée des ressources humaines dans les zones urbaines et rurales « .

Une collaboration renforcée et une vigilance accrue

Pour Jacques Tshimbalanga Kasanji, Coordonnateur National de la CONEPT RDC et Team leader/Education du Cadre de Concertation Nationale de la Société civile, ce rapport constitue un aperçu détaillé des progrès réalisés, des défis rencontrés, et des recommandations formulées pour assurer le succès des réformes éducatives en République Démocratique du Congo, particulièrement celles liées à l’amélioration de la qualité de l’enseignement et de la profession enseignante. Il appelle tous les partenaires clés dans ce processus de s’impliquer, pour transformer les engagements politiques en actions concrètes.

Le rapport met en lumière des domaines où une collaboration renforcée et une vigilance accrue seront nécessaires pour surmonter les obstacles actuels et assurer la pérennité des réformes.

 » Nous soulignons notamment l’importance d’une coordination plus poussée entre les acteurs gouvernementaux et non-gouvernementaux pour répondre efficacement aux défis de financement, de gouvernance et de mise en œuvre des réformes. Il est également impératif de mettre en place des mécanismes de suivi et de redevabilité robustes afin de garantir que les engagements du Pacte se concrétisent dans les meilleurs délais… Nous comptons sur votre soutien continu pour que ces actions aient un impact tangible sur le terrain « , a déclaré Jacques Tshimbalanga Kasanji.