Par GKM

Le Forum des Femmes Citoyennes et Engagées pour la Gouvernance, la Démocratie et le Développement (FOFECEGDD), et ses partenaires du Centre Carter, Etali-Biso, exhortent la CENI (Commission Nationale Électorale Indépendante) à tenir compte du respect de la représentation équitable des femmes et de la parité au moment du recrutement de son personnel.

Cette association invite la centrale électorale à appliquer la discrimination positive pour promouvoir les candidatures des femmes.
Me Marie Lukusa Kadima, présidente nationale de cette organisation, indique que, concernant la désignation et le recrutement des femmes à la CENI, une nette persistance de la sous-représentation des femmes et des jeunes.
Le FOFECEGDD fait observer que le recrutement du personnel administratif semble démarrer en revanche par des tentatives d’une extrême politisation, risquant de pérenniser la problématique de la sous-représentation de la femme à la centrale électorale.

Sévère mise en garde aux partis politiques

Pour remédier à cette faiblesse, le FOFECEGDD invite également les partis politiques à s’abstenir de politiser le processus du recrutement du personnel administratif de la CENI par des comportements visant à positionner des agents idéologiquement proches de leur formation politique.

Les organisations de la société civile sont appelées à mener une observation citoyenne du processus du recrutement du personnel administratif et d’autres agents de la CENI, mais aussi de sensibiliser la population en général et les femmes en particulier à s’impliquer pour une forte participation des femmes au processus du recrutement du personnel administratif et du processus électoral en général.

Les forces vives de la Nation doivent pour ce faire, mener de plaidoyer pour la mise en place des politiques et programmes favorisant la forte représentation des femmes dans la centrale électorale.